O 3º Webinar organizado pela TEST (XLAB/ISEG & 4Change) vai ser já no dia 15 de Dezembro, às 15:00, via zoom. Esta série de Webinars centra-se em problemas comportamentais e nas respostas que a Economia Comportamental pode apresentar. Este Webinar focará a área dos Factores Humanos e contará com a presença do Prof. Jorge Gomes […]
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Webinar#3
Webinar#2
O 2º Webinar organizado pela TEST (XLAB/ISEG & 4Change) vai ser já no dia 17 de Novembro, às 15:00, via zoom. Esta série de Webinars centra-se em problemas comportamentais e nas respostas que a Economia Comportamental pode apresentar. Este Webinar focará a área das Finanças e contará com a presença de Marco Silva, consultor de […]
Webinar#1
The 1st of a Webinar series organised by TEST (XLAB/ISEG & 4Change) will take place on the 20th of October, 3pm, via zoom. These webinars will focus on behavioural problems and the answers that Experimental Economics may provide. The 1st webinar is about Health and counts on the presence of Prof Céu Mateus (Lancaster University), […]
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Sessões de apresentação do XLAB aos novos alunos
6 de outubro (terça-feira): 1. Management (Aud. 3), 13:30-13:50; 2. Finance (Aud. 4), 13:50-14:10; 3. Economics (Aud. 2), 14:10-14:30; 4. Gestão (Anf. 3 e Anf. 4), 14:30-14:50; 5. Economia (Anf. 21 e Anf. 23), 14:50-15:10; 6. MAEG (Aud. 5), 15:10-15:30.
Errar é Humano. Acertar é TEST!
Dia 13 outubro, às 10:00, no ISEG (Edifício Novo Quelhas, Aud.4), vamos apresentar a TEST – uma abordagem segura para influenciar o comportamento de cidadãos, consumidores e colaboradores. Para mais informação clique aqui.
Aceitação do aconselhamento online sobre investimento baseia-se em características da empresa de aconselhamento
Controlando para os efeitos da satisfação com a interação online e das características demográficas, C. Lourenço, B. Dellaert e B. Donkers concluem que as perceções de confiança e especialização que os consumidores detêm relativamente a uma entidade que oferece aconselhamento online sobre investimento de pensões são muito importantes para a sua aceitação. Concluem ainda que estas perceções são claramente influenciadas por duas características-chave da empresa: […]